- Vragen van het lid Bijleveld-Schouten (CDA) over het WerktijdenBesluit Verpleegkundigen en Verzorgenden (WBVV)(Ingezonden 8 december 1994); Antwoord
- 15Kb
-
http://www.geencommentaar.nl/parlando/index.php?action=doc&filename=KVR944
- Gezondheidszorg (Overig) Inkomen en rechtspositie (Werktijden)
- Verpleegkundigen Werktijden
- Kamervragen met antwoord 1994-1995, nr. 317, Tweede Kamer
- Sociale Zaken en Werkgelegenheid
-
Bijleveld-Schouten
- 1994-12-27
- 1994-12-08
- KVR944
- 2 pag.
Bijleveld-Schouten
Melkert
Kent u de problemen die bij kleinschalige zorginstellingen gaan ontstaan, wanneer de gedoogsituatie van de 24-uursdiensten per 1 januari 1995 zal aflopen?
Deelt u de opvatting, dat regels met betrekking tot arbeidstijden ter bescherming van en in het belang van werknemers worden opgesteld?
Is het waar dat de betrokken werknemers zelf de voorgenomen wijzigingen niet wensen?
Moeten uitzonderingen op het werktijdenbesluit in overleg tussen werkgevers en werknemers mogelijk zijn?
Deelt u de mening, dat de gedoogsituatie na 1 januari 1995 verlengd moet worden, in ieder geval tot de inwerkingtreding van de nieuwe Arbeidstijdenwet? Zo neen, wat wilt u doen om de problemen op te lossen?
Ja. Ik verwijs voor de goede orde hierbij tevens naar de vragen die zijn gesteld door voormalig Kamerlid Huibers, welke op 22 april 1994 werden ingezonden en waarvan de beantwoording op 13 juni 1994 plaatsvond door voorganger de heer De Vries.
Ja.
Er zijn werknemers, werkzaam in de kleinschalige zorginstellingen, die aan mijn voorganger hebben laten weten niet blij te zijn met de veranderingen als gevolg van het besluit. Het ging deze werknemers voornamelijk om de lengte van de nachtaanwezigheids- dienst welke ingevolge het besluit geen 24 uur mag duren maar nu beperkt moet worden tot maximaal 18 uur. Dat daarmee gezegd is dat de betrokken werknemers de voorgenomen wijzigingen niet wensen gaat mij te ver. Er zijn namelijk ook werknemers die hebben aangegeven blij te zijn met het verdwijnen van deze 24 uursdienst. Mijn voorganger heeft naar aanleiding van de door deze werknemers geuite bezwaren een extra overgangsperiode ingelast en de toezegging gedaan om aan deze problematiek extra aandacht te geven tijdens het inmiddels in gang gezette evaluatieonderzoek, dat bij het in werkingtreden van het besluit was toegezegd.
Neen. Uitzonderingen op het werktijdenbesluit in overleg tussen de (individuele) werkgevers en werknemers moeten in principe niet mogelijk zijn. Wel zal het WBVV te zijner tijd aan de structuur van de (nieuwe) Arbeidstijdenwet moeten worden aangepast waardoor er binnen grenzen mogelijkheden zijn voor de sociale partners in collectief verband om in het kader van de overlegregeling nadere afspraken te maken. Of dit soulaas biedt voor de onderhavige problematiek moet blijken uit de uitkomsten van het inmiddels inganggezette evaluatieonderzoek.
Mijn voorganger, de heer De Vries, heeft in antwoord op de vragen van de heer Huibers laten weten op basis van de van de werkgeversorganisatie ontvangen informatie een extra stap in te lassen om ook die instellingen welke de diensttijd nog niet hadden teruggebracht daarvoor alsnog de gelegenheid te bieden. Deze extra stap is ingezet en leidt, zoals in eerderbedoelde antwoorden aan de heer Huibers is gemeld, tot een aangepaste gedoogsituatie vanaf 1 januari 1995 tot aan de evaluatie van het WBVV op grond waarvan definitieve conclusies kunnen worden getrokken. Ik ben voornemens deze lijn te continueren.
Aanhangsel Handelingen, nr. 554, Vergaderjaar 1993–1994.